FÜR UNTERNEHMEN UND UNTERNEHMERFAMILIEN
Wenn Unternehmen übergeben, Vermögen geordnet oder Strukturen verändert werden sollen, müssen rechtliche, steuerliche, wirtschaftliche und familiäre Ziele zusammenpassen. SHP entwickelt daraus eine klare Gestaltungsstruktur – gemeinsam mit den bestehenden Beratern und bis zur Umsetzung.
BERATUNGSFELDER
Je nach Ausgangslage steht ein Beratungsfeld im Vordergrund. Entscheidend ist, die rechtlichen, steuerlichen, wirtschaftlichen und familiären Zusammenhänge gemeinsam zu ordnen.
Wer soll das Unternehmen übernehmen? Wie werden Verantwortung, Kontrolle, Versorgung und Fairness geordnet? Wir entwickeln daraus eine Nachfolgestruktur – von der familieninternen Übertragung über Schenkung oder Verkauf bis zur erbrechtlichen Absicherung und Notfallvorsorge.
Unternehmensnachfolge ansehenPasst die heutige Struktur noch zu Wachstum, Beteiligungen, Nachfolge oder einem späteren Verkauf? Wir entwickeln Gesellschafts- und Holdingstrukturen, Umwandlungen und Beteiligungsverhältnisse vom wirtschaftlichen Zielbild bis zum rechtlichen Vollzug.
Gesellschaftsrecht & Umstrukturierungen ansehenWie lässt sich Vermögen übertragen, ohne Kontrolle vorschnell aufzugeben oder familiäre Ziele aus dem Blick zu verlieren? Wir prüfen, wie Schenkung, Testament, Nießbrauch, Familienpool, Stiftung oder Testamentsvollstreckung zu den persönlichen und wirtschaftlichen Zielen passen.
Erbrecht & Vermögensnachfolge ansehenWie wirken sich Übertragung, Beteiligung oder Strukturänderung steuerlich aus? Wir prüfen die steuerlichen Folgen im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Ziel und stimmen die rechtliche Umsetzung darauf ab.
Steuerliche Gestaltungsberatung ansehenSTRUKTUR UND GESTALTUNG
SHP erkennt die relevanten Beziehungen einer komplexen Ausgangslage und führt sie in eine belastbare Zielstruktur.
Unternehmen, Vermögen, Beteiligte und bestehende Regelungen bilden die Ausgangslage.
→Rechtliche, steuerliche, wirtschaftliche und familiäre Zusammenhänge werden sichtbar.
→Relevante Beziehungen treten hervor; mögliche Gestaltungswege werden geordnet.
→Der SHP-Gestaltungspfad verbindet Zielbild, Struktur und erforderliche Schritte.
→Auf Ziele, Beteiligte und Rahmenbedingungen abgestimmt.
Unternehmen, Vermögen, Beteiligte und bestehende Regelungen bilden die Ausgangslage.
Rechtliche, steuerliche, wirtschaftliche und familiäre Zusammenhänge werden sichtbar.
Relevante Beziehungen treten hervor; mögliche Gestaltungswege werden geordnet.
Der SHP-Gestaltungspfad verbindet Zielbild, Struktur und erforderliche Schritte.
Individuelle Zielstruktur
Auf Ziele, Beteiligte und Rahmenbedingungen abgestimmt.
UNSERE ARBEITSWEISE
Bevor Verträge entworfen, Gesellschaften umgewandelt oder Vermögen übertragen werden, klären wir das Zielbild: Wer soll entscheiden? Was soll erhalten bleiben? Welche familiären, wirtschaftlichen und zeitlichen Rahmenbedingungen prägen die Gestaltung?
Wir klären den Anlass, die beteiligten Personen und den erkennbaren Beratungsbedarf. Eine fertige Lösung muss noch nicht vorliegen.
Im Erstgespräch ordnen wir Ziele, Erwartungen, offene Entscheidungen und die Einbindung bereits tätiger Berater.
Wir erfassen die relevanten Gesellschaftsunterlagen, Vermögensinformationen, steuerlichen Daten und bestehenden Regelungen.
Unternehmen, Beteiligungen, Vermögen, Familie und bestehende Berater werden als zusammenhängende Struktur betrachtet.
Wir vergleichen mögliche Wege rechtlich, steuerlich, wirtschaftlich und familiär und bereiten die Richtungsentscheidung vor.
Die bevorzugte Gestaltung wird festgelegt und mit bestehenden Beratern sowie weiteren Beteiligten abgestimmt.
SHP erstellt oder koordiniert die vereinbarten Verträge, Beschlüsse, Umwandlungsmaßnahmen und notariellen Schritte.
Die vereinbarten Maßnahmen werden vollzogen und innerhalb des festgelegten Mandatsumfangs auf vollständige Umsetzung kontrolliert.
ZUSAMMENARBEIT
Bei einer unmittelbaren Beauftragung ordnen wir die Gestaltungsfragen, entwickeln die erforderliche Struktur und koordinieren die Beteiligten. Bestehende Steuerberater beziehen wir ein, wenn ihre Kenntnis des Unternehmens, der Familie und der bisherigen Verhältnisse für die Gestaltung wichtig ist.
Steuerberater und weitere Berater können SHP hinzuziehen, wenn eine Nachfolge, Umstrukturierung oder Vermögensgestaltung zusätzliche gesellschafts-, umwandlungs-, erb- oder steuerrechtliche Expertise erfordert. Aufgabe, Rollen und Kommunikation werden vor Beginn geklärt. Die laufende Betreuung und alle nicht übertragenen Aufgaben bleiben beim bestehenden Berater; SHP führt die vereinbarte Gestaltung bis zur Umsetzung.
PERSÖNLICHE VERANTWORTUNG
Von Beginn an ist klar, wer das Mandat führt und als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Einzelne Aufgaben können im Team bearbeitet werden; die fachliche Verantwortung bleibt eindeutig zugeordnet.
Zum Team
MANDAT ANFRAGEN
Beschreiben Sie kurz Ihre Ausgangslage und die Entscheidung, vor der Sie stehen. So können wir einordnen, welche rechtlichen, steuerlichen, wirtschaftlichen und persönlichen Fragen zusammengehören, wer einbezogen werden sollte und welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Mandat anfragen